Personalentwickler/in (m/w/d)

Der Bezirk Schwaben übernimmt als dritte kommunale Ebene Aufgaben, die über die Zuständigkeiten der Gemeinden, Landkreise und kreisfreien Städte Schwabens hinausgehen. Er setzt sich mit seinen mehr als 600 Mitarbeitern für die sozialen, gesundheitlichen, bildungspolitischen und kulturellen Bedarfe von etwa 2 Millionen Menschen hier in Schwaben ein. Das eröffnet spannende Perspektiven in den unterschiedlichsten Bereichen.

Für die Bezirksverwaltung des Bezirks Schwaben in Augsburg suchen wir ab sofort eine/einen:


Personalentwickler/in (m/w/d)


Aufgabenfeld

  • Personalplanung in Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungskräften
  • Erstellung eines Personalplanungstools
  • Personalbeschaffung
  • Personaleinsatz
  • Personalentwicklung
  • Operatives, strategisches und quantitatives Personalcontrolling

Aufgabenbeschreibung

  • Mitarbeit / Unterstützung der Personalverwaltung in allen Recruitingprozessen einschließlich der Entwicklung geeigneter Such- und Ausschreibungsstrategien in Kooperation mit der Abteilung Presse/Öffentlichkeitsarbeit
  • Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in allen Fragen zu HR-relevanten Themen, insbesondere im Diversity Management und bei Onboardingprozessen
  • Systematische Erfassung von Personalentwicklungsbedarfen und individuelle Entwicklungsberatung
  • Eigenverantwortliche Konzeption, Implementierung und Evaluation von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Proaktive Entwicklung, Gestaltung und Optimierung aller HR-Prozesse, Instrumente und Systeme ua. die Erstellung von HR- KPls

Bewerberprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Studienabschluss
  • Gutes HR-Fachwissen, Kenntnisse im Diversity Management und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
  • Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit entsprechender Umsetzungsfähigkeit
  • Strukturierter, verbindlicher, verantwortungsbewusster sowie lösungsorientierter Arbeitsstil
  • Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
  • Sicheres und gewinnendes Auftreten, ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Empathie

Was wir bieten

  • Eine herausgehobene Führungsaufgabe in einer kommunalen Gebietskörperschaft mit den Schwerpunkten Soziales und Kultur
  • Einstufung in EG 12 TVöD bzw. A 13 BayBesG mit Entwicklungsmöglichkeiten nach EG 13 bzw. A 14
  • Betriebliche Alterszusatzversorgung
  • umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Home-Office, Jobticket, Gesundheitskurse
  • Betriebliche Kindertagesstätte


Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie uns bitte bis 05.03.2021 zukommen lassen per E-Mail an: personalstelle@bezirk-schwaben.de (ein zusammenhängendes PDF mit max. 3 MB)

Der Bezirk Schwaben verpflichtet sich, die berufliche Gleichstellung aller Personen, unabhängig von deren Geschlecht, Alter, Herkunft, Hautfarbe, Religion und sexueller Orientierung, zu fördern. Schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt.

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